《勞動法》第五十四條規(guī)定用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

一、我得的是職業(yè)病嗎？

職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病而引起的疾病。《職業(yè)病分類和目錄》將職業(yè)病分為職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒等10類132種。

對于辦公室一族來說，由于長期伏案工作和無紙化辦公，多患有的頸椎病、干眼癥、“鼠標手”等疾病，暫未納入職業(yè)病范圍。職業(yè)病多發(fā)人群主要集中在煤炭、冶金、有色金屬、化工、林業(yè)、建材、機械加工行業(yè)作業(yè)人員，低溫作業(yè)人員、醫(yī)療衛(wèi)生人員和人民警察等。

二、在高危企業(yè)工作，怎么做好保護？

《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合標準的個人職業(yè)病防護用品，如防塵安全帽、防塵口罩、送風(fēng)頭盔、送風(fēng)口罩，定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。

三、職業(yè)病體檢，是否想檢啥就檢啥？

職業(yè)健康檢查不同于普通體檢，是《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明確要求用人單位為接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行的體檢，目的在于篩查職業(yè)病、疑似職業(yè)病及職業(yè)禁忌證。比如活動性肺結(jié)核病、慢性阻塞性肺病、慢性間質(zhì)性肺病及患有肺功能損害疾病的人不宜從事接觸粉塵的工作。職業(yè)健康檢查的法規(guī)性、專業(yè)性較強，一般流程是用人單位向當?shù)氐穆殬I(yè)健康檢查機構(gòu)委托進行體檢，由職業(yè)健康檢查機構(gòu)根據(jù)勞動者接觸的職業(yè)病危害因素來決定該進行哪些項目體檢。職業(yè)健康檢查有固定的周期規(guī)定，如接受氨氣的勞動者體檢周期是1年，而接觸二氧化硫的勞動者體檢周期是2年。

四、如何進行職業(yè)病診斷？

如果懷疑自己患有職業(yè)病，可以去用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

如職員或用人單位對結(jié)果存在異議，可到職業(yè)病鑒定機構(gòu)進行職業(yè)病鑒定。

五、職業(yè)病患者救治費用誰來付？

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，均由用人單位承擔。

如果勞動者的用人單位有給勞動者交工傷保險，部分救治費用則由工傷保險部門支付；

如果用人單位沒有交工傷保險，則由用人單位支付。

六、勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利?

《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利：

（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；

（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

七、女工、未成年工享有哪些特殊保護？

《職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女勞動者從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。未成年工身體正處于發(fā)育階段，對外界的抵抗能力和適應(yīng)能力較差，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。電子、化工、玩具，特別是鞋業(yè)和皮革類職業(yè)病高發(fā)企業(yè)中以女工占多數(shù)，多數(shù)女性不懂得自我保護，其導(dǎo)致的職業(yè)病會直接影響婦女生育及下一代健康。

八、勞動者患有或疑似患有職業(yè)病，用人單位可否解除勞動合同？

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、職業(yè)病算不算工傷？勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病后怎樣認定工傷，時效多久？

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（四）患職業(yè)病的。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

    用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

十、患職業(yè)病勞動者怎樣通過合法有效途徑進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

十一、患職業(yè)病的勞動者被認定為工傷后怎樣進行勞動能力鑒定？

《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。