《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”在用工實(shí)踐中，用人單位除了采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制之外，還可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

那么，哪些行業(yè)適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制？用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制如何審批？用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這些事兒。

一、哪些行業(yè)適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制？

參照《山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》第一條規(guī)定“實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的范圍，應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)部勞部發(fā) [1994]503號(hào)文規(guī)定執(zhí)行?！?/span>

另按《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第四條規(guī)定“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。”

二、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制如何審批？

參照《山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》第三條規(guī)定，“實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算時(shí)工作制和其他工作、休息辦法的企業(yè)，應(yīng)向其主管部門寫出報(bào)告，中央直屬企業(yè)經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn)；省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門審核，報(bào)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn)；市、地屬及其以下企業(yè)，經(jīng)市地主管部門審核，無(wú)主管部門的企業(yè)，向企業(yè)所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)行政部門寫出報(bào)告，報(bào)市地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?！?/span>

因此，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，需報(bào)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，用人單位不能私自實(shí)行不定時(shí)工作制。

三、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？

參照《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第八條，“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假?！?/span>

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）中第67條，“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！眳⒄铡渡綎|省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>的通知》第二條規(guī)定，“企業(yè)不論采用何種工作方式，都應(yīng)確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”參照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條，“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！睂?duì)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制員工，用人單位應(yīng)當(dāng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。職工帶薪年休假應(yīng)當(dāng)參照《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514）及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）依法安排勞動(dòng)者休假。

綜上，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位是因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。