三八國際勞動?jì)D女節(jié)剛剛過去，鋼城區(qū)仲裁院向所有奮斗在抗擊疫情第一線的“巾幗英雄們”道一聲，“你們辛苦啦！”

    現(xiàn)代社會，女性勞動者數(shù)量日漸龐大，在用工實(shí)踐中，女職工合法權(quán)益被侵犯情況時有發(fā)生。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，這期公眾號我們就同大家共同學(xué)習(xí)一下“三期”女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律知識。

一、女職工“三期”如何確定?

    答：“三期”特指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

   孕期：孕期是指懷孕的期間，根據(jù)醫(yī)學(xué)常識，懷孕期間一般是40周，也就是280天左右。

    產(chǎn)期（山東）：參照2019年3月1日起實(shí)施的《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

    哺乳期：哺乳期就是女職工給嬰兒哺乳的期間。對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)為“三期”女職工的提供怎樣的勞動保護(hù)？

    （一）孕期。參照《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》第十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對孕期女職工給予保護(hù)：

    不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；不能適應(yīng)原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計(jì)入勞動時間；懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間；懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于1小時。孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。

    （二）產(chǎn)期。參照《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇， 按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。

    女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

    （三）哺乳期。參照《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定，“女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。”

三、用人單位能否對“三期”女職工調(diào)薪或降低其待遇？

    答：根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！币虼耍萌藛挝徊坏脝渭円耘毠ぁ叭凇睘橛山档团毠さ墓べY待遇?！渡綎|省女職工勞動保護(hù)辦法》（山東省人民政府令第322號）第八條，“用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退?！?/span>

四、用人單位能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與“三期”女職工解除勞動合同嗎？

    答：不能。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

五、用人單位可以解除與“三期”女職工勞動合同的法定情形有哪些？

    雖然“三期”的女職工受到法律法規(guī)的特別保護(hù)，但是法律法規(guī)對三期女職工的特殊保護(hù)并不是無限的、無原則的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在“三期"女職工存在過錯的情況下用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5. 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。

六、“三期”女職工在勞動合同到期了怎么辦？

    《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，三期內(nèi)勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時方可終止。