鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院秉持全程調(diào)解原則，堅(jiān)持案前、庭前、庭中、庭后、裁前“五步調(diào)解法”，采用多種靈活調(diào)解技巧，適時(shí)調(diào)整調(diào)解策略。6.16日下午，鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院在第一次庭審后，仲裁員對(duì)雙方開展了進(jìn)一步調(diào)解工作，運(yùn)用情、理、法多方位釋明利害關(guān)系，努力尋找雙方利益平衡點(diǎn)，對(duì)爭議焦點(diǎn)問題進(jìn)行梳理，積極引導(dǎo)勞資雙方內(nèi)部調(diào)解，經(jīng)過仲裁員的不懈努力，雙方達(dá)成初步調(diào)解意向。

????下一步，鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院繼續(xù)堅(jiān)持加強(qiáng)調(diào)解，依法仲裁，為防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力穩(wěn)定就業(yè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出新的更大貢獻(xiàn)！