2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》特別將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)還明確規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月，我國(guó)首部《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（簡(jiǎn)稱《社保法》）的出臺(tái)，首次以立法形式確立社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本框架，明確規(guī)定國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，凡是法律規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的險(xiǎn)種依法參加并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的一種社會(huì)安全制度，所以和每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān)，那么我們就一起來(lái)說(shuō)說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)這些事情吧。

一、社會(huì)保險(xiǎn)怎樣繳納？

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合稱為“五險(xiǎn)”。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定，繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。

 繳費(fèi)比例：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝回?fù)擔(dān)18%，個(gè)人負(fù)擔(dān)8%

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝回?fù)擔(dān)7%，個(gè)人負(fù)擔(dān)2%；困難單位可以按5%繳納，全部由單位負(fù)擔(dān)。

3、工傷保險(xiǎn)：根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，按0.2%到2.85%的比例繳納，全部由單位負(fù)擔(dān)。

4、生育保險(xiǎn)：按1%的比例繳納，全部由單位負(fù)擔(dān)。

   5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝回?fù)擔(dān)0.7%，個(gè)人負(fù)擔(dān)0.3%。

二、五險(xiǎn)的作用。

1、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足最低年限，達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)可以獲得醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷；如果在職繳費(fèi)累計(jì)滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費(fèi)而可以享受比在職報(bào)銷水平更高的醫(yī)保待遇。

3、繳納生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)和分娩手術(shù)的費(fèi)用。

4、繳納失業(yè)保險(xiǎn)可以在失業(yè)時(shí)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金等補(bǔ)助。

    5、繳納工傷保險(xiǎn)可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時(shí)得到補(bǔ)償。

三、用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？

1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的, 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,并書面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

如果用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款；第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、因用人單位未依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！笨梢?jiàn)，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！痹撘?guī)定明確將社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償納入訴訟解決。

    《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》：第二十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、職工如何享受失業(yè)保險(xiǎn)？         

【申領(lǐng)條件】

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條及《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十三條均有規(guī)定：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

另外，《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:

(一)終止勞動(dòng)合同的;

(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

【申領(lǐng)程序】

《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，參保單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)書面告知職工有按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,為其出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,并自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單、繳費(fèi)記錄、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi),持原單位為其出具的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明和身份證明,到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。

中央駐魯單位和省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)登記、失業(yè)待遇發(fā)放,由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理,所需資金由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)撥付。

第十六條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到失業(yè)登記申請(qǐng)之日起10日內(nèi),對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核,并將結(jié)果告知本人;對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的,應(yīng)當(dāng)開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證,由失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)待遇自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

    另外，《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第五條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。第六條規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。第七條規(guī)定失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料:

    (一)本人身份證明;

    (二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;

    (三)失業(yè)登記及求職證明;

    (四)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。

【享受待遇的期限計(jì)算】

《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限計(jì)算。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限應(yīng)當(dāng)與前次失業(yè)尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

【停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形】

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條及《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條均有規(guī)定：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

1、重新就業(yè)的;

2、應(yīng)征服兵役的;

3、移居境外的;

4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

6、無(wú)正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)卣付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

   7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

   五、其他社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題匯總。

1、企業(yè)沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或繳納基數(shù)較低，員工能否在離職時(shí)要求企業(yè)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償給員工個(gè)人？

不能。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。

因此給勞動(dòng)者造成損失的，可以要求用人單位支付保險(xiǎn)待遇和賠償金，但是，不能要求用人單位將社保費(fèi)直接補(bǔ)償給其個(gè)人。

2、企業(yè)未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故的，應(yīng)如何處理？

勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。

另外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)遭受傷害被認(rèn)定為工傷的，能否要求雙份賠償？

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定: “對(duì)于因第三人的原因造成工傷的，第三人不支付醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！奔瘁t(yī)療費(fèi)用不能同時(shí)向第三人和工傷保險(xiǎn)基金同時(shí)主張，只能選擇其中之一提出賠付，且原則上最終費(fèi)用應(yīng)由第三人承擔(dān)。

另外，2004年5月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款則進(jìn)一步規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”。第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。上述規(guī)定的第一款是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷保險(xiǎn)關(guān)系，因此發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)按照《工傷條例》的規(guī)定處理。第二款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身?yè)p害賠償應(yīng)當(dāng)支持。所以，當(dāng)工傷事故與第三人侵權(quán)發(fā)生競(jìng)合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟(jì)。

 4、用人單位能與勞動(dòng)者約定發(fā)補(bǔ)助代替繳納社保費(fèi)嗎？

    現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)為了圖省事或降低費(fèi)用，就讓勞動(dòng)者出具自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的書面聲明，但是，即便不繳納社保費(fèi)是勞動(dòng)者提出的，并且經(jīng)過(guò)雙方合意，即便用人單位已經(jīng)將社保費(fèi)以補(bǔ)助的形式支付給了勞動(dòng)者，這些做法都不能對(duì)抗法律的強(qiáng)制性規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)履行自己繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)和相應(yīng)的法律責(zé)任。